10月31日晚间，寒武纪（SH688256）发布公告称，公司近日收到北京市海淀区人民法院送达的起诉状，公司原副总经理、首席技术官（CTO）梁军以劳动争议为由起诉公司，索赔金额达42.87亿元。目前案件已立案受理，但尚未开庭审理。
根据公告，梁军的诉讼请求包括三项：一是确认其与寒武纪在2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系；二是要求公司赔偿股权激励损失42.87亿元，该金额依据其间接持有的1152.32万股寒武纪股票，按2024年1月2日至起诉时公司股票最高价372元/股计算得出；三是由公司承担案件诉讼费用。
2025年上半年，寒武纪实现营业收入28.81亿元，归属于上市公司股东的净利润10.38亿元。上述索赔金额已为寒武纪2025年上半年营收的1.5倍。
寒武纪方面表示，该案件属于劳动争议纠纷，诉讼请求金额仅为原告主张，不代表法院最终判决结果。公司将积极应诉，并称案件对日常研发和经营活动不存在影响。
据原告梁军，2017 年7月31日，寒武纪向梁军发出《入职意向书》，双方协商梁军于当年11月30日之前入职寒武纪，并约定了梁军年薪、股权授予等内容。梁军自入职寒武纪后担任首席技术官岗位，并获得股权激励。寒武纪于2020年7月20日在科创板成功上市，梁军间接持有寒武纪股票1152.32万股。
梁军称，2022年2月10日，寒武纪未履行《入职意向书》的约定，且未按照劳动合同约定提供劳动条件，梁军被迫解除劳动合同；2024年1月2日，其间接持有的寒武纪股票解禁。梁军曾提出减持申请，寒武纪不配合减持。
寒武纪方面则表示，2019年，梁军在寒武纪任职期间曾签署《持股计划》，通过员工持股平台北京艾溪科技中心（有限合伙）（简称北京艾溪）和天津玄算九号企业管理合伙企业（有限合伙）（简称天津玄算）间接持有公司权益，该《持股计划》明确约定，若持股人于权益不得被处分的期内离职，将触发回购条件，其所持权益应按约定被回购。
梁军因与公司存在分歧，于2022年2月10日通知公司解除劳动合同。因梁军离职时间处于其持有的持股权益不得被处分的期间，寒武纪随后依照《持股计划》执行回购安排，但梁军拒绝配合办理回购手续。
此后，寒武纪股权激励相关主体于2023年提起诉讼，请求人民法院判令梁军配合完成回购所涉工商变更登记。目前，该回购案件已开庭审理，正等待法院判决。
寒武纪称，经公司律师分析，梁军于2022年初自公司离职，离职时间处于持股权益不得被处分的期间，依据梁军本人签署的公司《持股计划》的约定，梁军持有的持股权益应按照约定的程序和价格被回购，梁军现起诉要求赔偿“股权激励损失”，与其已签署的《持股计划》的约定不符。
此外，公告还披露，梁军此前曾就持股权益相关事项提起两起案件，均以败诉结案。仲裁机构亦认定，梁军签署《持股计划》时已了解内容并同意相关条件，应受后续文件约束。
据寒武纪招股书，梁军，男，出生于1976年，中国科学技术大学通信与信息系统硕士学历。中国国籍，无永久境外居留权。2000年至2003年，就职于华为技术有限公司北京研究所，任工程师。2003年至2017年，就职于华为技术有限公司基础业务部、深圳市海思半导体有限公司，历任工程师、高级工程师、主任工程师、技术专家、高级技术专家。2017年起为寒武纪服务，任公司副总经理兼首席技术官。
截至10月31日收盘，寒武纪收跌3.31%，报收1375元。
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